صفحه ها
دسته
استخدام استانی
استخدام
اخبار استخدامی
آمار وبلاگ
تعداد بازدید : 6899
تعداد نوشته ها : 35
تعداد نظرات : 1
Rss
طراح قالب
GraphistThem263

روش های کسب درآمد برای خانم های خانه دار

کار در منزل 


فرح زنی ۳۵ ساله، متاهل و صاحب دو پسر شش ساله دوقلوست. او ۱۲ سال پیش با شوهرش ازدواج کرد و همواره از زندگی خود راضی بوده است. وقتی ازدواج کرد ۲۳ سال بیشتر نداشت و در دانشگاه در رشته حسابداری مشغول به تحصیل بود. شوهرش از ابتدا با او سازگاری داشت و در تمام زمینه‌های زندگی تشویق‌اش می‌کرد. چندماه پس از ازدواج مدرک لیسانس‌اش را گرفت و چون به کار کردن علاقه داشت، پس از تلاش‌های فراوان موفق شد در یک شرکت نیمه‌دولتی در مقام یک حسابدار مشغول به کار شود. صبح‌ها به همراه همسرش خانه را ترک می‌کرد و ساعت ۴ بعدازظهر پس از اتمام وظایف‌اش به خانه برمی‌گشت. او تا قبل از بازگشت شوهرش در ساعت ۹ شب، فرصت کافی برای آشپزی و رفت و روب داشت و حتی می‌توانست استراحتی کوتاه بکند تا با روحیه‌ای شاداب‌تر به استقبال از همسر زحمتکش و مهربانش برود.

فرح زنی مثبت و خوش‌قلب بود و با تمام قوا تلاش می‌کرد که آشیانه پرمهرشان هر روز بهتر و کامل‌تر از دیروز شود. اوضاع مادی و معنوی زندگی‌شان بخوبی پیش می‌رفت تا این‌که پس از گذشت پنج سال فرح احساس کرد که قرار است به نفرات خانواده‌شان اضافه شود. او باردار بود و پس از آزمایش متوجه شد که دو پسر در راه دارد. این همان چیزی بود که برای کامل کردن زندگی شیرین دونفره آنها باقی مانده بود و حال قرار بود از راه برسد.



فرح و همسرش در رویایی‌ترین روزهای زندگی‌شان به‌سر می‌بردند. آنها با ذوق و علاقه برای فرزندانی که قرار بود از راه برسند لباس و تختخواب و اسباب‌بازی می‌خریدند و به خنده و گریه‌های کودکانه‌ای فکر می‌کردند که بزودی روزگار آنها را پربارتر از پیش می‌کرد. به‌به! دیگر چیزی نبود که آنها از زندگی در این دنیا بخواهند و به آن نرسیده باشند.



پس از گذشت شش ماه از بارداری، فرح احساس کرد که رفتن سرکار برایش مانند گذشته راحت نیست و تصمیم گرفت مرخصی شش ماهه بگیرد. خوشبختانه شرکت با درخواست مرخصی‌اش موافقت کرد. برای مدتی مادر فرح هم به جمع آنها پیوست تا کمک زندگی‌شان باشد. زایمان بخوبی و خوشی انجام شد و دو غنچه وارد زندگی آنها شدند.



روزهای اول به دنیایی زیبا، متفاوت و یکپارچه تلاش و زحمت سپری می‌شد. نوه‌ها برای پدربزرگ‌ها و مادربزرگ‌ها بزرگ‌ترین گنجینه محسوب می‌شدند و پدر و مادر جوان هم از ورود این هدایای الهی در پوست خود نمی‌گنجیدند. روز به هفته رسید و هفته به ماه. کم‌کم وقت آن رسید که زندگی شکل طبیعی‌اش را به خود بگیرد و مادر فرح به خانه خود برگردد تا از فرزندان مجردش نگهداری کند. تنهایی برای مادر جوانی که دوقلو داشت بسیار سخت بود. از دست شوهر دلسوزش هم کار خاصی برنمی‌آمد و فرح باید یک‌تنه به انجام وظایف مادری‌اش می‌پرداخت. به‌هیچ‌وجه کار آسانی نبود، اما آیا چاره‌ای وجود داشت؟



شش ماه مرخصی گذشت. فرح باید به سر کار برمی‌گشت، اما با وجود شرایطی که برایش پیش آمده بود بازگشت را غیرممکن می‌نمود. تصمیم گرفت مرخصی به یک سال برسد، اما به دلیل بیماری یکی از فرزندانش ترجیح داد خودش بالای سر او باشد و همچنان سر کار رفتن شدنی نبود.



رسیدگی به دو کودک که شبانه‌روز به توجه نیاز داشتند، همسری که به دلیل فشار زیاد کاری توان کمک کردن نداشت و مادری که در زندگی‌اش همچنان مسئول فرزندان خود بود، همه و همه دست به دست هم داد و فرح را از ادامه کار منصرف کرد.



بچه‌ها جلوی چشم پدر و مادر قد می‌کشیدند و هر روز یک شیرین‌کاری جدید از خود نشان می‌دادند. فرح مادری نمونه بود و چیزی برای آنها کم نمی‌گذاشت. با آنها بازی می‌کرد، برایشان آشپزی می‌کرد، بچه‌ها را به پارک می‌برد، وقت کافی صرفشان می‌کرد و آنچه نیرو در وجود خود می‌یافت را عاشقانه نثارشان می‌کرد. دو پسربچه از محبت پدر و مادر هیچ کم نداشتند.



اما چیزی ته‌ دل فرح را عذاب می‌داد و آن غم این بود که دیگر امکان کارکردن از او سلب شده و هرگز نمی‌تواند مانند یک زن در جامعه فعالیت کند و از لحاظ اقتصادی یار همسرش باشد. فرح زنی نبود که بتواند فقط و فقط خود را محدود به خانه‌داری کند و این شرایط آزارش می‌داد.



براستی چه کار باید می‌کرد؟ او با افراد دانا در این زمینه درددل کرد و آنها هم در پاسخ مشاوره‌هایی فوق‌العاده ارائه دادند. دوباره امید و شادمانی در دل فرح لانه کرد. او می‌توانست در خانه فعالیت‌های فراوانی انجام دهد. اگر مجبور به رفتن سرکار و صرف وقت و هزینه رفت و آمد به محیط کار بیرون نبود، می‌توانست زمانش را طوری تنظیم کند تا هم به شغلش برسد و هم به خانه‌داری.



اگر شما هم یک خانم خانه‌‌دار هستید و دوست دارید در خانه در کنار وظایف زنانه‌تان شغلی داشته باشید، به پیشنهاداتی که در اینجا به شما ارائه می‌کنیم توجه کنید:

وبلاگ‌نویسی برای کسب درآمد خانم های خانه دار



از مزایای عصر تکنولوژی که خیرش به خانم‌های خانه‌دار هم می‌رسد. اگر دستی به نویسندگی دارید و با کیفیت وبلاگ‌نویسی تا حدودی آشنا هستید، این شغل می‌تواند برای شما ایده‌آل باشد. هر روزه آگهی‌های فراوانی برای استخدام وبلاگ‌نویس در اینترنت ارائه می‌شود. شما می‌توانید مشغول به انجام این کار شوید و در کنار داشتن یک شغل لذتبخش از درآمدی مکفی برخوردار شوید. همچنین می‌توانید خودتان وبلاگ بسازید تا بتدریج بازدیدکننده پیدا کنید و بتوانید آگهی‌های تبلیغ را به وبلاگ‌تان جذب کنید.





کارهای هنری برای کسب درآمد خانم ها خانه دار



خیاطی، بافتنی، قالی‌بافی، چرم‌دوزی، گلسازی، مجسمه‌سازی و...، هریک به نحوی می‌توانند درآمدزا باشند. اما پیش از آن که اقدام به یادگیری یک هنر برای کسب درآمد در آینده کنید، راجع به آن تحقیقی داشته باشید که در آینده تا چه اندازه می‌تواند برای شما درآمدزا باشد. زمانی در خانه‌ها وسایل گرمایشی مانند الان پیدا نمی‌شد و خانم‌های بافنده می‌توانستند درآمد خوبی از شغلشان کسب کنند. اما امروزه اوضاع تقاضای بافتنی تا حدودی تغییر کرده است. شاید در دوره ما دوخت کیف و کفش بتواند شغلی خوب محسوب شود و شما مدل‌هایی آماده کنید که در ویترین هیچ مغازه‌ای پیدا نشود.





تدریس برای درآمد خانم های خانه دار



مطمئنا در برخی دروس مدرسه تبحر دارید. کتاب‌هایی که در حال حاضر تدریس می‌شود را مطالعه کنید و به تدریس بپردازید. مبلغ مناسب و کیفیت کار بالا ضامن داشتن مشتریان دائم خواهد بود.





آشپزی هم یکی از راه های کسب درامد برای خانم ها خانه دار است



یک خانم آشپز خوب براحتی می‌تواند مشتریان فراوان برای مهمانی‌ها پیدا کند. همچنین می‌توانید با پختن شیرینی‌های خانگی که به مراتب جالب‌تر و خوشمزه‌تر از نمونه‌های موجود در بازار هستند، کسب درآمد کنید. در کنار آن آماده کردن ترشی، شور، مربا، رب خانگی و محصولاتی از این قبیل را از یاد نبرید.





فروش برای کسب درآمد خانم های خانه دار



می‌توانید پوشاک، لوازم آرایشی بهداشتی یا هر چیز دیگر را با قیمت مناسب‌تری در منزل‌تان بفروشید. شما می‌توانید بازاریاب شوید یا این‌که فروشنده اجناس خودتان باشید.





نویسندگی برای کسب درآمد خانم های خانه دار



نوشتن داستان، مقاله، نمایشنامه، گزارش و سایر موارد در دنیای نشریات امروزه طرفداران بسیاری دارد و اگر شما معلومات و قلم خوبی داشته باشید، می‌توانید براحتی وارد این عرصه شوید. نویسندگی دنیای زیبا و آرامش‌بخش مخصوص به خود را دارد و به یک خانم خانه‌دار امکان ترقی خواهد داد.





پرورش گل و گیاه برای کسب درآمد خانم های خانه دار



اگر فضای کافی دارید، انجام این کار را نیز در برنامه‌هایتان بگنجانید. پرورش گل و گیاه هزینه چندانی لازم ندارد و آنچه می‌خواهد عشق و صبوری است. در این زمینه تحقیق کنید یا در کلاس‌های رایگان پرورش گل و گیاه که در بسیاری از پارک‌ها برگزار می‌شود شرکت کنید و روش مناسب را یاد بگیرید.



ده‌ها فرصت شغلی دیگر برای بانوان خانه‌دار وجود دارد که با کمی پرس‌و‌جو می‌توانید به آنها دست یابید. راجع به آینده شغلی تحقیق کنید و در اولین فرصت دست به کار شوید. قرار نیست اگر شما مسئولیت خانه‌داری و رسیدگی به همسر و فرزندان را دارید، از استعدادهای نهفته وجودتان بگذرید. یک بانو، صندوقچه گنجی از انواع توانایی‌هاست و شما می‌توانید با کمی درایت همه آنها را بروز دهید. موفق باشید!



کار در منزل 

دسته ها :

آنلی بیتون می‏گوید:

۱ـ اگر خواب ببینید بی کار هستید و برای استخدام به دنبال کار می گردید ،علامت آن است که از روی وجدان کار می کنید و برای همین نباید نگران چیزی باشید . زیرا دیگران همیشه به شما و کارتان نیازمندند .

۲ـ اگر خواب ببینید دیگران را استخدام می کنید ، علامت آن است که در امور مالی زیان خواهید کرد .

استخدام

دسته ها :

 مصاحبه های استخدامی یکی از مراحل مهم برای دست یابی به یک فرصت شغلی خوب است. برای پیدا کردن یک شغل مناسب باید دارای تجربه و مهارت کافی باشیم اما در کنار اینها داشتن یک رزومه ی خوب و موفقیت در مصاحبه های استخدامی نیز برای دست یابی به یک فرصت شغلی مناسب لازم است.



گاهی اوقات ممکن است در مصاحبه های استخدامی دچار استرس شویم اما اگر از قبل آمادگی کافی داشته باشیم و سوالات متداولی را که در مصاحبه های استخدامی وجود دارد مرور کنیم راحت تر میتوانیم در این مصاحبه ها موفق شویم و به یک فرصت شغلی خوب دست پیدا کنیم.


سوالات مختلفی در مصاحبه های استخدامی پرسیده میشود این سوالات معمولا در مورد اطلاعات فردی، تجربه و دانش و سوالاتی در مورد انتخاب شغل است. بنابراین کارجویانی که تجربه ی بیشتری در مصاحبه های استخدامی دارند اغلب استرس کمتری هم دارند.


اغلب باید رزومه و فرم مربوط به استخدام را تکمیل کنیم و سپس برای مصاحبه های استخدامی آماده شویم. معمولا رزومه ها هم در مصاحبه های استخدامی مورد استفاده قرار میگیرند. در مصاحبه های استخدامی در ابتدا یکسری از سوالات در مورد اطلاعات فردی و شخصی از کارجویان پرسیده میشود مثلا سن، تحصیلات، علایق و سلایق و...


یکسری از سوالات در مصاحبه های استخدامی در مورد دانش و تجربیات است. مثلا در مورد تجربیات کاری و مسئولیت ها و وظایفی که در مشاغل قبلی داشتیم سوالات مختلفی پرسیده میشود. همچنین کسب مهارتها و دانش بسیار اهمیت دارد در هر شغلی یکسری از مهارتها لازم است تا بتوانیم به خوبی وظایف و مسئولیت های کاری خود را انجام دهیم.


کارفرمایان اغلب در مورد مهارتها و دانشی که کسب نموده ایم سوالاتی را میپرسند. هر چقدر که تجربه و مهارت ما بیشتر باشد راحت تر میتوانیم به یک فرصت شغلی خوب دست پیدا کنیم. یکسری از سوالات نیز در مورد انتخاب شغل است مثلا انتخاب شغلی که مورد علاقه ی ما است و در آن استعداد داریم.


کارفرمایان ممکن است در مورد انتخاب شغل مورد نظر نیز سوالاتی را بپرسند مثلا اینکه چرا این شغل را انتخاب کردیم و یا اینکه اهدافی که برای رسیدن به موفقیت در کسب و کار خود داریم چیست و چه میزان به شغلی که انتخاب کردیم علاقه داریم.


در نهایت اینکه برای موفقیت در مصاحبه های استخدامی هرچقدر استرس کمتری داشته باشیم مصاحبه ی موفقتری هم خواهیم داشت سعی کنید همیشه قبل از مصاحبه های استخدامی پرسش و پاسخ های متداول را تمرین کنید و آن تایم باشید و سر وقت برای مصاحبه آماده شوید چون این نشان دهنده ی نظم و توجه شما به کار و شغل خواهد بود.




استخدام تهراناستخدام اصفهاناستخدام خوزستاناستخدام اهوازاستخدام مشهداستخدام تبریزاستخدام کرجاستخدام فارساستخدام شیرازاستخدام یزداستخدام کرماناستخدام عسلویهاستخدام ایلاماستخدام سنندجاستخدام کرمانشاهاستخدام زنجان

آگهی استخدام
استخدامی جدید 
استخدام
استخدام بانک ها در سال 95
استخدام بانک
استخدام بانک مهر اقتصاد 
استخدام بانک مهر اقتصاد 95 سال 95
استخدام بانک کشاورزی
استخدام بانک کشاورزی 95 سال 95
استخدام بانک پاسارگاد
استخدام بانک پاسارگاد 95 سال 95

کار در منزل             ثبت رزومه              درج آگهی استخدام                رزومه کاری              روزمه
استخدام مهندس عمران تازه فارغ التحصیلاستخدام مهندس عمران بدون سابقه کاراستخدام مهندس عمران
استخدام راننده
استخدام دانشجو
دسته ها :

من یه پسر ۱۸ ساله هستم

نمیدونم درس بخونم یا کار کنم

اگه بخوام کار کنم رانندگی خوبه؟

درآمدش چجوریه؟

سرمایه چقدر میخواد؟

ارزش داره تو روی خانوادم بایستم؟

اصن رانندگی تریلی ارزش سختی هاشو داره؟

میشه با رانندگی یک خانه و زندگی خوبی فراهم کرد؟

ممنون میشم جوابمو بدین

در ضمن منظورم از رانندگی رانندگی با کشنده چادری ترانزیته


استخدام راننده



جوون عزیز.رانندگی هم مثل تمام شغلای دنیا خوبی وبدی خودش وداره.مزایا ومعایب خودش وداره.دقیقان جایی۱۷ سال پیش منی منم خونوادم مخالف بعدشم زنم مخالف از اون ور منم عاشق ترانزیت.شل جنبیدم بخاطر دیگران کاری و که تو سن۲۳ سالگی میتونستم شروع کنم تو سن ۳۵ سالگی شروع کردم.تجربه به من ثابت کرده که باید دمبال شغل مورد علاقت بری .من خودم موقعیتهای خوبی داشتم اما چون همش ذهنم در گیر شوفری بود هیچ پیشرفتی نداشتم.خلاصه اگه بخاطر دیگران پا روی خواستت بزاری تمام عمر به خودت بدهکاری .دوست من خانوده را باید با دلایل منطقی قانع کنی نه با جنگ وجدل.دوم کلی تحقیق کن.ما الان راننده داریم دکترا داره.لیسانس و فوق لیسانسم زیادن.خلبان بوده استعفا داده امده ترانزیت.اما کل جوانب را باید دید.تو ایران همه شغلا جایگاه پایینی دارن.بهت پیشنهاد میکنم درست را بخون تا سن گواهینامه مدرک وبگیر پایان خدمت . بخر.ازدواج عجله نکن.اگر تونستی مهاجرت کن و در کشوری مثل امریکا یا کانادا که راننده های ماک بالاترین حقوق را دارن حتی از وکیل ودکتر بالاتر نه استرالیا نشد اروپا نشد ترکیه نشد ایران .ایشالله موفق باشی


استخدام راننده

دسته ها :

شرکت نفت ستاره خلیج فارس در عسلویه- بندر عباس از میان متخصصان ذیل با حداکثر ۴۰ سال سن دعوت به همکاری می نماید .

استخدام عسلویه

-   مهندس راه و ساختمان

 -  مهندس ابزار دقیق

 -  مهندس برق

 -   مهندس مکانیک

 -  راننده ماشین سنگین

 -   راننده ماشین آلات خط لوله

 -  مکانیک سبک و سنگین

 -  جوشکار درجه یک

 -  کمک جوشکار

 علاقمندان واجدین شرایط فوق رزومه کاری خود را به آدرس ایمیل ذیل ارسال نمایند:

استخدام عسلویه

دسته ها :
انواع استخدامی؟ 


استخدام انواع مختلفی دارد و از نظر مراجع قانونی و طبق ماده ۴۵ قانون مدیریت خدمات کشوری بعد از تصویب این قانون کلیه استخدامی ها را به دو صورت رسمی یا پیمانی انجام می شود و البته استخدامی روز مزد، کار ساعتی یا قرارداد کار معین را هم از وقتی کارها به بخش خصوصی و پیمانکاران واگذار شده است، از آن پس استخدام ها به صورت پیمانی بسته می شوند و حتی در ادارات و ارگان‌های دولتی نیز از قرارداد کار معین استفاده می گردد.

 استخدام رسمی چیست؟


استخدامی جدید


 استخدام رسمی برای در اختیار گرفتن سمت‌ های ثابت در مشاغل حاکمیتی در نظر گرفته شده و در مقابل استخدامی کشوری، استخدامی رسمی در قانون مدیریت خدمات کشوری محدودیت بیشتری دارد و همچنین تاکید شده است که باید برای برای مشاغل ثابت صورت بگیرد.همچنین برای استخدامی های رسمی که دارای سابقه کار مشخصی هستند حکم رسمی صادر می گردد و افرادی که به اصطلاح رسمی می شوند با حفظ ضوابط تا همیشه به کارشون ادامه می دهند. استخدامی پیمانی چیست؟


استخدامی جدید


 قرارداد های استخدامی پیمانی برای مدت زمان معینی و کار مشخص انجام می شود و باید کار به صورت موقت انجام شود و برای مشاغل ثابت استخدامی رسمی صورت می گیرد. افرادی که به صورت پیمانی به خدمت گرفته می شوند نمی توانند به صورت مستمر در خدمت سازمان باقی بمانند و حتی اگه کارمند دولتی باشد باز هم به عنوان استخدام رسمی به حساب نمی روند. استخدام قرارداد چیست؟


 همچنین حالت سومی تحت شرایط خاص و با تعاریف مشاغل معینی که از معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور تاییدیه دارند، ۱۰ درصد مشاغل سازمانی باید بصورت ساعتی یا قرداد کار معین باشد که حداکثر زمانش ۱ سال می باشد و بعد از اون قابل تمدید نخواهد بود. اما استخدام قرارداد کار معین برای مشاغل سازمانی ثابت نمی تواند منطقی باشه که متاسفانه این امر انجام می شود.




دسته ها :

استخدام در لغت به معنی «به خدمت گرفتن» و در اصطلاح علم بدیع آن است که از یک لفظ دو معنی مختلفِ آن را در سخن به کار گیرند، به گونه‌ای که اگر هر یک از آن دو معنی را در سخن اعتبار نکنند، در معنی آن خللی پدید آید.


استخدام قراردادی است که بین کارمند و کارفرما بسته می‌شود و می‌تواند شامل چارچوبی شفاهی و یا کتبی برای ارئه خدمات و کنترل و نظارت بر انجام کار باشد که بین کارمند و کارفراما بسته می‌شود. این قرارداد معمولاً با تضمین سود از جانب کارمند برای کارفرما همراه با تعیین دستمزد می‌باشد

.

دسته ها :

به نظر می رسد مشکل کارجویان در نداشتن مهارت و سابقه کار برای تصدی مشاغل یک بحث است و اینکه به دلیل عدم عرضه مشاغل به نسبت نیازهای بازار کار، افراد نمی توانند شغل مناسبی را تصدی کنند تا در آن شغل مهارت پیدا کنند، بحث دیگری است.


مهر: از چالشهای مهم کارجویان در زمان تقاضا برای ورود به اشتغال، داشتن سابقه کار است که این مسئله به خوبی در بیشتر آگهی های دعوت به همکاری بنگاهها مشهود است. سئوال اینجاست که چگونه کارجو بدون ورود به فضای واقعی کار می تواند سابقه حرفه‌ای داشته باشد؟

یکی از مهم ترین چالشهای فعلی در بازار کار را باید درخواست سابقه کار از سوی بنگاهها و شرکتهای تولیدی دانست تا جایی که بسیاری از کارجویان به دلیل عدم مهارت انجام کار، مرتبط نبودن رشته تحصیلی با مشاغل پیشنهادی و همچنین عدم قابلیت در انجام کارهای مدنظر شرکتها به ویژه در بخش خصوصی و متنوع بودن توانمندیهایی که واحدهای تولیدی از افراد کارجو می خواهند، از دستیابی به شغل باز می مانند.

عرضه و تقاضا برابر نیست

بر اساس این گزارش، افزایش تقاضاها برای ورود به بازار کار و کم شدن عرضه مشاغل جدید باعث شده است تا مقوله مهارت و تخصص بیش از پیش خودنمایی کند چرا که در گذشته که افراد برای تصدی مشاغل به دلیل توازن بیشتر عرضه و تقاضای نیروی کار، مشکلات کمتری داشته اند می توانستند حتی بدون مهارت نیز شغلی را برای خود دست و پا کنند.

دولت: سازمان ملی مهارت تشکیل می دهیم

با اولویت قرار گرفتن اشتغال در سالهای گذشته و همچنین توجه ویژه دولت به این مقوله به دلیل وجود تقاضاهای بسیار زیاد اشتغالی، وزارت کار و امور اجتماعی را بر آن داشت تا ضمن ایجاد تغییراتی در برنامه های آموزش مهارتی خود، تغییر سازمان فنی و حرفه ای و ایجاد سازمان ملی مهارت را در دستور کار خود قرار دهد.

اهمیت این مسئله به حدی زیاد است که دولت با احساس خلاء ناشی از عدم وجود مهارت در افراد کارجو و توجه کارفرمایان و بنگاهها به این مسئله، به فکر منسجم کردن آموزشها، ارائه آموزشهای متناسب با نیازهای روز و همچنین برابر با آخرین دستاوردهای دنیا افتاده است.

وزیر کار: افراد بدون مهارت بیکار می مانند

وزیر کار و امور اجتماعی عدم مهارت افراد در تصدی مشاغل مختلف را یکی از مهم ترین دلایل بیکار ماندن کارجویان می داند و بر لزوم ارتقاء سطح مهارتهای حرفه ای افراد تاکید دارد تا جایی که می گوید افراد به دلیل نداشتن مهارت و صرف داشتن مدارک دانشگاهی است که بیکار می مانند و اینگونه بیکاری بیشتر در قشر تحصیل کرده دانشگاهی وجود دارد.

ولی الله صالحی عضو شورای عالی کار در گفتگو با مهر یکی از مهم ترین دلایل وجود نرخ بیکاری دورقمی و بیکاری بالای 20 درصد فارغ التحصیلان دانشگاهی را علاوه بر نبود مهارت، عدم تعادل در عرضه و تقاضای نیروی کار می داند و می گوید: تا زمانی که نتوانیم عرضه و تقاضای نیروی کار را به یک نقطه مطلوبی برسانیم، مشکل بیکاری حل نخواهد شد.

سابقه کار، چالشی برای کارجو

به نظر می رسد مشکل کارجویان در نداشتن مهارت و سابقه کار برای تصدی مشاغل یک بحث است و اینکه به دلیل عدم عرضه مشاغل به نسبت نیازهای بازار کار، افراد نمی توانند شغل مناسبی را تصدی کنند تا در آن شغل مهارت پیدا کنند، بحث دیگری است.

هرچند گفته وزیر کار در مورد مهارت آموزی کارجویان بسیار با اهمیت است و هرچه سریعتر نیاز است تا برای آن فکری شود ولی نکته مهم تر این است که ابتدا باید مشاغل مختلفی برای کارجویان ایجاد شود تا آنها بتوانند از طریق افزایش عرضه در ورود به بازار کار، در حین انجام کار نیز مهارتهای مختلف شغلی را بیاموزند.

آیا عرضه و تقاضای نیروی کار برابر شده است؟

این گزارش می افزاید، دقت در گفته های وزیر کار این شبهه را به وجود می آورد که حتما مشاغل بسیار زیادی وجود دارند که افراد فقط به دلیل عدم مهارت نمی توانند در بازار کار ورود پیدا کنند. سئوال اصلی اینجاست که آیا ما به تعادل در عرضه و تقاضای نیروی کار دست یافته ایم که حال مهارت را تنها دلیل عدم ورود کارجویان به بازار کار می دانیم؟

فرصت ورود به فضای واقعی کار؛ بدون سابقه هرگز

وزارت کار که در دوره جدید فعالیت، خود را متولی اشتغالزایی نمی داند و بیشتر به جنبه برنامه ریزی و سیاست گذاری اشتغال توسط این وزارتخانه اصرار می ورزد، حتما باید برای تغییر طرز فکر کارفرمایان در پذیرش نیروی کار بدون تجربه، برنامه ای ارائه دهد چون اینکه کارجویی فقط به دلیل عدم سابقه کار نمی تواند به اشتغال دست یابد مشکلی است که به کمبود مشاغل برای تصدی بر می گردد چون جوانان بسیار زیادی هستند که هم اکنون مهارتهای مختلف شغلی را دارند ولی فقط به دلیل عدم سابقه عملی در فضای واقعی کار، به آنها فرصت ورود به بنگاهها داده نمی شود.

حال با این فرض که وزارت کار بتواند با راه اندازی سازمان ملی مهارت و تجمیع آموزشهای فنی و حرفه ای، بتواند سالیانه برای تا چند صد هزار و بلکه چند میلیون متقاضی مهارت آموزی ایجاد کند، آیا بنگاههای بخش خصوصی و واحدهای تولیدی مدارک و گواهینامه های این سازمان را ملاک استخدام و جذب نیروی کار قرار خواهند داد و یا اینکه باز هم فقط به سابقه کار در محیط واقعی استناد می کنند که اگر اینگونه باشد می توان گفت آموزشها راه به جایی نخواد برد.

آگهی استخدام



آیا کارفرما گواهینامه مهارتی را می پذیرد؟

دغدغه ای که در این بخش می توان مطرح کرد ضمانت اجرایی و میزان کارایی آموزشهای مهارتی است که باید در سطح قابل قبول و مورد پذیرش کارفرمایان واقع شود. البته ایجاد شرایط قانونی پذیرش کارجویان دارای مهارت که طی چند سال گذشته بحث آن مطرح شده است به همراه اعمال سیاستهای تشویقی از سوی دولت می تواند برای حل مشکل سابقه کار، راهگشا باشد.

نگاهی به آگهی های درخواست همکاری

اگر به آگهی های مطبوعاتی در زمینه دعوت به همکاریها و استخدامها توجه شود اینکه بیش از 90 درصد مشاغل برای تصدی نیاز به سابقه کار دارند به روشنی مشخص است.

سرمایه گذار به فکر سود است نه آموزش کارجو

حمید حاج اسماعیلی در گفتگو با مهر در این خصوص که چگونه می توان برای کارجویان فرصت ورود به بازار کار را ایجاد کرد، گفت: اینکه کارفرمایان می خواهند از افراد متخصص و مهارت دیده در کار استفاده کنند برای آنها یک حق است چون سرمایه گذار به دنبال راههایی برای برگشت سرمایه خود است.

نماینده سابق کارگران در هیئت حل اختلاف اظهار داشت: متاسفانه هم اکنون بازار کار با مشکل مهارت شغلی و تطبیق تخصصها با تولید مواجه است که به نظر نمی رسد اتخاذ راهکارهای کوتاه مدت و وضع مقررات مقطعی بتواند این مشکل را حل کند. در این زمینه هماهنگی بین ارگانهای بزرگ دولتی و مرتبط با اشتغال باید صورت گیرد.

حاج اسماعیلی ادامه روند آموزشهای عالی و دانشگاهی بدون ارتباط با محیط های واقعی کاری و تولید کشور را نادرست خواند و بیان داشت: در مقاطعی از گذشته دولتها برنامه هایی را برای ارتقاء سطح مهارتهای نیروی کار و تحقیق محور شدن آموزشها ارائه کردند ولی متاسفانه این کار بدون منتج به نتیجه شدن رها شد.

بنگاه آموزشگاه نیست

وی بیان داشت: اینکه در این زمینه چرا کارگران بدون مهارت و سابقه کار مورد پذیرش شرکتها و بنگاهها قرار نمی گیرند، نباید همه مسئولیت و مشکل را متوجه کارفرما دانست چون وقتی کارفرما در یک پروژه ای سرمایه گذاری می کند به دنبال کسب سود است و نمی خواهد برای کارجوی جدید هزینه کند چون بنگاه وی آموزشگاه نیست.

این فعال کارگری در پاسخ به این سئوال که چه دستگاهی باید مسئولیت کارجویانی که تعداد آنها کم هم نیست را بپذیرد و شرایط ورود به بازار کار را برای آنها مهیا کند؟ گفت: دولت در این زمینه مسئولیت مستقیم دارد و باید علاوه بر فراهم کردن شرایط ورود کارجو به بازار کار، کارفرمای بخش خصوصی را از هر روشی که می داند مجاب کند، ضمانت ایجاد کند تا مسئولیت کارجوی بدون سابقه کار را بپذیرد، به وی اعتماد کند و اجازه دهد که جوان کارجو در محیط کار حاضر شود و همزمان نیز آموزشهای لازم را ببیند.

دولت موظف است کارفرما را مجاب کند

عضو کمیته دفاع از انجمنهای صنفی کارگری سراسر کشور در ادامه مشکل سابقه کار برای کارجویان، از اعمال سیاستهایی توسط دولت سخن گفت تا در سایه این اقدامات بخش خصوصی وادار شود به شرط تعامل و یا قانون، مسئله سابقه کار در پذیرش افراد را به پس از ورود کارجو به محیط کار، موکول کند.

به گفته وی، بازار کار ایران در حال حاضر از بازار کار بسیاری از کشورهای پیشرفته بزرگتر است و به لحاظ منابع انسانی، ظرفیت اشتغالزایی و افزایش درآمد سرانه وضعیت خوبی می تواند داشته باشد. البته در این بخش مشکلات کمبود نقدینگی، گردش مالی، فروش، رقابت، تامین هزینه های تولید و تامین منابع لازم برای دستمزد کارگران و همچنین هزینه های انرژی نیز از چالشهای کارفرمایان محسوب می شود.

لطفا به من مهارت بیاموزید

حاج اسماعیلی در خصوص سازمان ملی مهارت نیز با بیان اینکه اگر در این بخش نیز نتوانیم با آمارهای واقعی سروکار داشته باشیم به معنی عدم توان استفاده از ظرفیتها خواهد بود چون اگر درگیر آمارسازی باشیم نمی توانیم کار مفید انجام دهیم؛ بنابراین در فضای رکود اقتصادی، آمارهای درست می تواند به برنامه ریزیهای واقعی نیز کمک کند.


آگهی استخدام 

دسته ها :
در خصوص املای کلمه‌ تهران نیز میان مورخان و محققان اختلاف نظر وجود دارد و حتی در سال‌های گذشته در این موضوع مباحثی بین محققان و دانشمندان به میان آمد که تا مدت‌ها ادامه داشت.
    خطیب بغدادی در تاریخ بغداد، ابن بلخی در فارس‌نامه، محمدبن محمود بن احمد طوسی در عجایب نامه ، سمعانی در الانساب، ظهیرالدین نیشابوری در سلجوق‌نامه، قاضی عمادالدین در عجایب البلدان، شرف الدین علی یزدی در ظفرنامه تیموری و بسیاری دیگر از دانشمندان و محققان در آثارشان تهران را با طا و به صورت «طهران» ثبت کرده‌اند. 

استخدام تهران


  یاقوت در معجم البلدان با آن که آن را با طا ضبط کرده است اما می‌نویسد: « ... این کلمه عجمی است و ایشان تهران گویند. » و پس از آن قزوینی در آثار العباد آن را با تای منقوط (ت) آورده است. 
    محمد حسن خان صنیع الدوله در کتاب مرآت البلدان درباره املای درست کلمه‌ی تهران متنی دارد که مضمون آن چنین است که به منظور نوشتن مطلبی در مورد تهران دچار تردید شدم که نام این شهر را با «طا» بنویسم یا با «ت» ؛ زیرا دانشمندان قدیم علوم جغرافیا در متن عربی و فارسی و نیز محققان علوم ادبی اغلب نام این شهر را با «ت» نوشته‌اند و آن‌هایی هم که با «ط» نوشته‌اند توضیح داده‌اند که با «ت» صحیح است. ضمن آن که این اسم فارسی است و در فارسی استفاده از «ت» متداول‌تر است. مدتی در این تردید بودم تا این که به نظرم رسید موضوع را رسماً از وزیر علوم جناب اعتضاد السلطنه سئوال کنم؛ که قول و نظر ایشان نسبت به سایر صاحب‌نظران، مستندتر و به عنوان سند معتبر قابل استناد است.


استخدام تهران

 
    ایشان در پاسخ مرقوم فرمودند که نام شهر تهران را با «ت» نوشته‌اند و درست هم همین است. در کتاب آثار البلاد بعد از بیهق، که در ردیف «ب» است، تبریز را نوشته و بعد از آن تهران را با «ت» نوشته‌اند. در کتاب معجم‌البلدان نیز با «ت» نوشته شده است و چون کتابی از معجم‌البلدان و آثار البلاد معتبر‌تر نمی‌باشد، دیگر لازم نیست به خود زحمت بدهید و به سایر کتب رجوع کنید. به خصوص این که کتاب شما فارسی است و در فارسی از «ت» استفاده می‌شود.

دسته ها :

استخدام به صورت کار در منزل (دور کاری) در تمام نقاط ایران

،بدون نیاز به سرمایه اولیه  

کار در منزل

استخدام خانم وآقا از تمامی شهرستانها حتی مبتدی باآموزش رایگان

  فرصت برای ارسال درخواست: پایان آبان ماه ۱۳۹۵ 

 شرایط : 

 حداقل سن ۱۸ سال دسترسی به اینترنت حتی با سرعت پایین  حتی الامکان داشتن لپ تاپ یا کامپیوتر  حقوق روزانه ( حداقل 30 تا 100 هزار تومان)  رزومه خود را در فرم پایین صفحه ارسال کنید

کار در منزل

دسته ها :